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• 品號：4111976





• 全新經典香氛
• 捉時尚女性具創意、自信與獨立
• 清新而柔美的香氛

【Chloe】同名女性淡香精(30ml)

優惠專區

Chloé與著名的Coty香氛集團合作，請出首席調香師Michel Almairac及Amandine Marie捕捉品牌俏皮特質，重新詮釋 "Chlo&商場eacute;的味道"。不同於女香主流市場的軟嫩花果香，擅長玫瑰香水的他們，以象徵Chloé動人愛情故事的玫瑰為基調，調配多種巴黎花香，巧妙地將經典的玫瑰香味，轉化成光采活躍的香氣，勾勒出新時代女性特立自主的時尚氛圍。 如絲絹般輕輕溜過鼻尖的香味，那麼誘人而美麗，讓人不忍與它分離。在各種馨香緩緩變化時，沉澱在Chloé心?，四季都飄著細甜花粉味的巴黎浪漫記憶浮現... 寒冷二月，小蒼蘭淡淡釋出的春來氣息，讓她愉快地買下了鵝黃色的春裝；四月?濃郁滿城的牡丹花香，總是繾綣地縈繞在她的髮梢；午後Pierre Hermé蛋糕店一塊荔枝口味的ispahan，飽滿甜中帶一絲絲的酸，不知怎麼地一股莫名的熟悉襲上心頭 ； 五月一日大家互贈鈴蘭，慶祝「幸福再來一年」的這天，與兒時玩伴達夫尼斯重逢；初夏St-Ouen跳蚤市場?木蘭香水結實而含蓄的味道，與他臉上一心一意的表情； 六月Monsouris公園裡玫瑰情意正濃，高雅潤澤的香氣伴著音樂節各處悠揚的樂聲飄來，隨著肌膚的溫暖更添熱情。深秋時，坡上香柏沉厚的木香透露堅毅的包容氣息，讓兩人剛有過的爭執煙消雲散；初雪，屋?蠟蠋恬淡的木質琥珀香，慢慢將心靈的悸動凝結，鎖住這段希臘詩人傳唱的永恆愛情故事。

商品：【Chloe】同名女性淡香精
容量：30ml
成分：詳見商品外盒／瓶身標示
使用方式：
輕噴灑於手腕、耳後、胸前等脈搏跳動處，或用於全身。請避開眼口鼻部位、白色或淺色衣服及貴重飾品。




保存期限：3-5年(詳見商品外盒標示)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

禽流感疫情升溫，衛福部長陳時中今天(8日)交接上任後就立即召開記者會，宣示政府加強防疫的決心。陳時中表示，防疫如同作戰，衛生單位將與農政單位密切合作，以「料敵從寬、禦敵從嚴」原則對抗禽流感，並呼籲民眾一起配合。

『(原音)防疫視同在作戰，齊心對抗禽流感！』

中國大陸H7N9流感疫情頻傳，台灣在2月4日也出現今年首例境外移入H7N9病例，並於花蓮玉里發現首起鵝隻感染高病原性H5N6禽流感病毒的案例。

衛福部長陳時中8日上任後立即率領防疫主管召開記者會，宣示加強防疫的決心。陳時中表示，防疫如同作戰，衛生單位會與農政單位密切合作，以「料敵從寬、禦敵從嚴」原則對抗禽流感。陳時中：『(原音)疫情雖然不算是開始，不過我們也有嗅到它的味道，疾管署也就是開始加強戒備、擴大監測，重要的是我們跟防檢單位也建立了熱線管道，大家會密切合作，大家會把事情做好，現在物資也準備的很人氣充足，希望能夠度過難關。』

疾管署長周志浩表示，為防範禽流感威脅，疾管署已擬定10大策略，包括以嚴密的監測系統及早偵測疾病，配合邊境檢疫制度，阻絕疫情於境外，並加強與醫界的合作，提供民眾最好的健康照顧，而一旦發現疑似病例，就將快速追蹤調查，進行健康監測。周志浩：『(原音) 我們會尤其針對台商、航空公司、旅行社，以及我們可能出國的國人，做為我們的重點對象，加強他們的防護知識，再來，我們會跟農方保持密切的聯繫，切實掌握禽鳥流行的情形，我們及早因應，並對可能接觸這些禽鳥的人員，做密切的健康監測。』

周志浩指出，疾管署有非常充分的防疫準備，已備妥230萬人份的抗病毒藥物及3,500萬份的防護口罩；因應禽流感的威脅，疾管署也會加強防疫演練，8日上午並已邀集專家學者召開防疫諮詢會議，徵詢各界意見，補強防疫措施。

據主計總處2016年人力運用調查結果，受僱就業者每月主要工作的經常性收入為37,094元，雖然較前年增加594元，但全台仍有327萬人、占比三成六的勞工月薪不及3萬元。

主計總處調查2016年5月受僱就業者每月主要工作的經常性收入，若受僱就業者具二份以上工作，僅填列主要工作收入，不含其他工作收入，也不含非經常性加班費、獎金、紅利等收入。

受僱者平均每月收入3.7萬元較前年增加，但也有不少受僱者依舊「薪酸」，就主計總處調查，2016年5月有46.1萬人薪資未滿2萬元、280.9萬人薪資介於2萬到3萬元間。

去年月薪不滿3萬元的受僱就業者占整體比率為36.7%，較前年37.9%略降，而月薪3萬至5萬元、5萬元以上的占比也略增或是持平，分別為四成五以及一成七。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，雖然幅度不大，整體月薪正緩步成長，而且全時工作者的月薪低於3萬元比率趨勢逐漸下滑，也印證此現象。

薪資條件無法人人滿意，但為求溫飽，工作對於多數人來說仍是不可或缺。進一步觀察就業市場，就可發現二大趨勢，一是中高齡與大專及以上程度就業者比率持續上升，二是服務業、專業人員占比持續穩定上升。

主計總處說明，去年5月就業人數計1,124.7萬人，其中男性占了五成六、女性占了四成四；若從年齡結構觀察，45至64歲中高齡所占比率於近20年間上升13.7個百分點，由教育程度別來看，大專及以上程度者所占比率則從約二成要升至去年的近五成，顯示就業人力教育程度明顯提升。

國發會人力發展處處長林至美指出，台灣的高齡化進程和韓國相仿，都在2018年進入高齡社會，日本則已是超高齡社會，但台灣各年齡層的勞參率在40至45歲達到高峰，接下來就是陡降的態勢，比起日韓更嚴重，因此政府正研討如何進一步提升中高齡的勞參率。

林至美也透露，勞動部正研擬「中高齡就業促進專法」，據國發會研究，日韓均有政策降低雇主僱用中高齡勞動成本，其中精選薪資遞減制度、縮短工時可作為台灣政策參考方向。

整體來看，儘管勞動市場的結構隨著人口結構、產業發展、教育程度提高等因素略有改變，但薪資成長緩慢的情況是多數勞工心中的痛；尤其所得分配不均的現象，已經成為台灣經濟的結構性問題。

元大寶華董事長梁國源示警，實質薪資與勞動生產力嚴重脫鉤，是台灣消費動能欲振乏力的原因之一，若台灣內需、產業等結構問題未解，即便經濟有成長，也相當脆弱。

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